Stakeshare s.r.l

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Quanti top performer perderai quest’anno?

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Ingaggia dipendenti e collaboratori esterni in modo semplice ed economico e incentivali a restare.

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Equity e Stock option sono per i C-Levels e dipendenti.
Gli Stakeshare sono per tutti.

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Gli Stakeshare sono per tutti.

StakeShare è la prima piattaforma che trasforma ogni successo individuale o di team in un riconoscimento concreto, personalizzato e tracciabile. Un’alternativa meritocratica, immediata e flessibile a stock option e fringe benefit, pensata per il futuro del lavoro.

Cos'è uno stakeshare?

Cos'è uno stakeshare?

È un gettone virtuale che da una parte certifica il risultato del talento, dall'altra può portare con se un beneficio unico a discrezione dell'azienda.

È un gettone virtuale che da una parte certifica il risultato del talento, dall'altra può portare con se un beneficio unico a discrezione dell'azienda.

Come funziona?

Ti aiutiamo a costruire premialità sui tuoi asset

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Costruiamo insieme un set di ricompense uniche, esperienziali o simboliche, oppure puoi pescare dal nostro catalogo. Oppure, semplicemente, assegni solo lo StakeShare: anche senza reward, resta una medaglia che certifica e racconta valore.

Premia i tuoi migliori talenti, con o senza benefici

Premia i tuoi migliori talenti, con o senza benefici

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Una volta impostati, i tuoi manager o team leader possono assegnare in autonomia uno stakeshare nel momento esatto in cui un talento raggiunge un risultato straordinario. Niente più attese, burocrazia o review semestrali.

Wallet stakeshare per tutti i tuoi over performer!

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Ogni talento avrà un wallet personale, in cui collezionare gli stakeshare, costruendo un portfolio autentico di risultati raggiunti. I tuoi talenti si sentiranno riconosciuti, motivati e parte di qualcosa che conta!


I vantaggi per l'HR?

I vantaggi per l'HR?

Zero burocrazia: nessuna gestione fiscale, né vincoli di inquadramento.

  • Totale flessibilità: premia chi vuoi, come vuoi.

  • Employer branding: rendi visibile la cultura del riconoscimento.

  • Retention misurabile: riduci il turnover e risparmia.

Zero burocrazia: nessuna gestione fiscale, né vincoli di inquadramento.

  • Totale flessibilità: premia chi vuoi, come vuoi.

  • Employer branding: rendi visibile la cultura del riconoscimento.

  • Retention misurabile: riduci il turnover e risparmia.

Costruita sul mondo del lavoro del futuro.

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